Egyedülálló gyermek vagyok, édesapám súlyos beteg. Mit tehetek? "Wang úr, egy vuhani férfi hét nap szabadságot kért a cégvezetőtől a WeChaton keresztül, hogy elkísérhesse rákos édesapját a műtétre. A cégvezető nem válaszolt. A cég azt állította, hogy nem hagyta jóvá a szabadságát, "munkahelyi hiányának" nevezte, és elbocsátotta Wang urat, és beperelte a bíróságon, azzal érvelve, hogy a cégnek nem kellene kártérítést fizetnie október 1-jén. a bíróság, hogy a tárgyalás után a bíróság úgy döntött, hogy a cég elvesztette a pert, és kártalanította Wang urat különféle gazdasági veszteségekért, összesen több mint 33000 jüan értékben.
2021 októberében Wang úr beszerzési szakemberként csatlakozott egy építőipari céghez. 2024 elején édesapját előrehaladott májrákban diagnosztizálták, és kórházi kezelésre szorult. Március 15-én este Wang úr szabadságot kért Li úrtól, a cég vezérigazgatójától a WeChat-en keresztül, és kijelentette, hogy édesapja súlyos betegsége miatt, és nincs otthon más hozzátartozója, aki segíthetne a gondozásában, ő az egyetlen gyermek, és el kell kísérnie apját a vasárnapi utolsó műtétre. Várhatóan körülbelül 7 nap szabadságot vesz ki. A tájékoztatásban részletesen beszámolt a munkaszervezésről és az előrehaladásról. Mr. Li nem válaszolt a WeChat-nek, Wang úr pedig ismét felhívta, hogy szabadságot kérjen.
Március 28-án Wang úr értesítést kapott a cég munkacsoportjában arról, hogy március 16-a óta nem volt szolgálatban, és attól a naptól kezdve nem lesz felelős a beszerzési munkákért. Az ezzel kapcsolatos munkát valaki más végezné. Ezt követően Wang urat eltávolították a vállalathoz kapcsolódó WeChat projektcsoportból. Ugyanezen év áprilisában a cég felmondta Wang úrnak a munkaviszonyát „szabadság nélküli távollét” okán, amelyben kijelentette, hogy március 16-tól március 28-ig tartó ok nélküli távolléte súlyosan megsértette a munkafegyelmet, és az elbocsátásra ad okot. A cég hangsúlyozta: mivel szabadságukat nem hagyták jóvá, nem értesítették őket, hogy külön visszatérjenek dolgozni.
A társaság elégedetlen a választottbírósági döntéssel. 2024 októberében pert indítottak Wang úr ellen a vuhani hongshani kerületi bíróságon, amelyben a kártérítés és az éves szabadságbérek különbözetének fizetésének megtagadását kérték.
A bíróságon a cég azzal érvelt, hogy Wang úr engedély nélküli, kizárólag a WeChat-en keresztüli szabadság kérése folyamatos távollétnek minősül, és a cégnek jogában áll felmondani a szerződést. Emellett az építőiparban hosszú a Tavaszi Fesztivál szabadsága, és a Tavaszi Fesztivál időszakában egységesen rendezik az éves szabadságot. Wang úr már kivette éves szabadságát 2023-ra és 2024-re.
Wang úr rámutatott, hogy a 7 napos szabadsága valójában 7 munkanapra vonatkozik, míg a március 16. és 28. közötti tényleges munkanapok 8 napok voltak. Kiemelte azt is, hogy a Tavaszi Fesztivál ünnepe nem egyenlő az éves szabadsággal, és a cég az első holdhónap 15. napja előtt intézte a munkát.
A bíróság kimondta, hogy Wang úr apja rák miatti kórházi kezelése miatt WeChat-üzenetet küldött Li úrnak, a vezérigazgatónak, és személyes szabadságot kért. A szabadság okát, idejét és határidejét ismertettük, szükséges, sürgős és indokolt. A munkáltatóknak nemcsak ésszerűen kell a munkát beosztaniuk, hanem empátiát kell mutatniuk a munkavállalók speciális nehézségei iránt.
Ezenkívül Li úr nem utasította el a szabadság kérését, és a vállalat nem szolgáltatott bizonyítékot annak bizonyítására, hogy tájékoztatta Wang urat a szabadság engedélyezési folyamatáról, vagy emlékeztette őt, hogy a szabadság ideje alatt térjen vissza dolgozni. A bíróság végül megállapította, hogy a cég felmondása jogellenes volt, és kártérítést kell fizetnie a munkaszerződés jogellenes felmondásáért. A számítások után a vállalatot kötelezték Wang úrnak a különféle gazdasági veszteségek megtérítésére, összesen több mint 33000 jüanra.
